实施人才战略作为我公司发展的第一战略，不断深化人事制度改革，加大人力资源开发力度，迅速提高人才资源配置的市场化程度，建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。创造感情留人、待遇留人和事业留人的人才环境，建立和完善符合市场惯例和规则的来去自由、待遇合理的人才流动机制，主动吸纳、及时重用的人才引进机制，目标明确、综合激励的人才培养机制，公平竞争、优胜劣汰的人才使用机制，绩效优先、体现价值的人才分配机制，功能齐全、技术先进的人才市场服务体制。

　　人才观念

  “人才是发展生产力的第一要素”的观念。
　 “人才是活资源”观念。
　 “人才国际化”观念。
　　人才竞争的“零距离”观念。